積水化学グループの一員であることを自覚し、知識と経験を重ねながらスキルアップができるように研修を充実させています
入社１年目から３年目を育成期間と捉え、積水化学グループの合同研修や各部署での社内研修を行います。
研修期間中は積水化学グループの事業や製品の知識を身に付けるため、営業事務、物流、加工などの工程を学び、無理なく会社と仕事に慣れていけるようにサポートをします。
積水化学グループには、さまざまな製品分野の生産、加工、開発に特化した会社が属しています。その販売活動を行うのが当社です。
合同研修では、それらの生産ラインや加工技術、製品の流れを把握する研修、ビジネスマナー研修などを行います。
入社半年または１年後に、対面で行われる研修です。グループ会社の社員を含み、全拠点の社員が集合し、この１年間の仕事への取り組みや成果などを振り返ります。事前課題を通して、各部署で学んだことを明確にしながら、成長につながった体験を発表。上司からフィードバックを受けることで、自身の行動を客観的に捉えられ、新たな目標を見つけることもできます。
入年齢や経験年数に関わらず、ビジネスパーソンとして、また社員としてどのような成長を目指すのかを明確にしながら、階層に応じたスキルアップ研修を行います。
年功序列による昇格ではないため、30代前半の社員が管理職のポジションで活躍できるチャンスも多いのが特長です。
将来の目標やそのための方法を明確にしながら自身のキャリア構築につなげていく研修です。入社後から現在の仕事を振り返ることで自身の強みや弱みを把握し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップや成長を支えます。
初めて複数名の部下を持つ社員を対象にした研修です。主に基幹職に就任した社員を対象に行われます。
グループワークを通して意見交換を行い、周囲に対してどのような存在になりたいのか、社内におけるポジショニングを模索することで客観的な視点を身に付け、具体的なスキルアップに向けた行動を考えます。
ビジネスパーソンとして知見を広げていくための研修を随時行います。研修に特化した専門会社が主催するeラーニングを通してIT、論理的思考、チームビルディング、マーケティング、プレゼンテーションなどの知識を身に付けていきます。 義務付けられた研修ではなく、興味のあるテーマに対して挙手制で行います。経験年数や役職に関わらず、「挑戦したい」と思った人が学びを深められます。
プライベートとのバランスを取りながら働きがいを追求できるような環境づくりに取り組んでいます
原則、週2回まで利用できます。 ※試用期間中は出社制
8時～10時のあいだで30分間隔で時差勤務することができます。
（各休憩１時間・実働7.5時間／1日）
育児や介護と仕事の両立ができるよう、時短勤務制度を設けています。
育児休暇、介護休暇、忌引・法要祭祀休、結婚休、ファミリー休暇など取得できます。
5年毎にまとまった休暇を取得できます。
独身寮、転勤量、単身赴任寮、転勤社宅を完備しています（全て借上げ）。新入社員入社時には、条件により独身寮に入寮いただきます。
住宅手当、世帯主手手当、新婚家賃補助、住宅取得⽀援手当などがあります。
単身赴任の従業員を対象に支給します。
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の社会保険を完備しています。
希望者は積水グループ内の保険を利用することができます。
特定の資格取得者に難易度に応じた報奨金を授与します。
従業員専用の食堂やカフェテリアを利用できます。 ※昼食補助は勤務地によって条件が異なります。
フィットネス利用補助、育児・介護補助、スクール受講補助などが利用できます。
従業員が会社の自社株を取得できる制度です。将来に向けた資産形成をサポートします。
